騰訊否認(rèn)永不錄用怒懟管理層應(yīng)屆生 公關(guān)總監(jiān)張軍:造謠成本太低
日前有消息稱,年前曾被報道在公司大群怒懟管理層的應(yīng)屆生已離職,并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”。消息還稱,該應(yīng)屆生后續(xù)不僅無法繼續(xù)在騰訊入職,就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會被拒絕,甚至還可能會被以“損害公司形象”為緣由被起訴。
此消息引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱議,認(rèn)為對該員工標(biāo)記永不錄用、起訴等做法不妥。
騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍卻對此表示否認(rèn),稱其為謠言,并且在朋友圈發(fā)文稱:“現(xiàn)在制造謠言的成本實在太低了”。
據(jù)悉,當(dāng)時這位應(yīng)屆生主要是公開吐槽了“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題,并且質(zhì)疑管理層稱:“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個小時的班,才能讓這個版本滿你們的意?你們做任務(wù)排期的時候到底有沒有考慮過手下人的死活?!?/strong>
當(dāng)時,該員工所處的騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴就表示:這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒,將作出三點優(yōu)化方案,包括及時做好規(guī)劃、健康合理工作時間、明確評價導(dǎo)向。
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