勞動(dòng)力緊缺:蘋(píng)果宣布零售店加薪留人 傳幅度2%到10%
為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力緊缺、通貨膨脹以及部分員工對(duì)新冠肺炎疫情期間工作條件的抱怨,蘋(píng)果于當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五宣布將提高其美國(guó)零售員工的薪資,以幫助挽留他們。據(jù)知情人士透露,蘋(píng)果在零售店簡(jiǎn)報(bào)會(huì)和與零售員工舉行的單獨(dú)會(huì)議上宣布了加薪?jīng)Q定。
訪問(wèn):
蘋(píng)果在線商店(中國(guó))
紐約第五大道 Apple Store(圖自:蘋(píng)果官網(wǎng))
此次加薪至少在某種程度上是為了安撫在2020年疫情爆發(fā)之前在該公司工作的員工,旨在讓老員工更好地與新聘用員工合作。
知情人士表示,根據(jù)零售店的位置和重要性,加薪幅度在2%到10%之間不等,有資格獲得加薪的人員包括零售員工、Genius Bar技術(shù)支持人員和部分資深小時(shí)工。當(dāng)然,此次加薪并不適用于所有員工,而且并不是所有零售店都收到了上調(diào)薪資的通知。
蘋(píng)果的代表拒絕對(duì)加薪事宜發(fā)表評(píng)論,只承認(rèn)加薪將于本月生效。此次加薪與蘋(píng)果正常的年度加薪不同,正常的年度加薪通常在每年10月份進(jìn)行,與財(cái)年結(jié)束的時(shí)間一致。
加薪是蘋(píng)果在充滿挑戰(zhàn)的一年里安撫零售員工的最新嘗試。該公司已經(jīng)在為兼職和全職員工增加一系列福利。本周早些時(shí)候有報(bào)道稱,蘋(píng)果計(jì)劃在4月份首次為兼職員工提供帶薪假期,還有更多病假和新的兒童和老人護(hù)理福利。
隨著經(jīng)濟(jì)從疫情中反彈,美國(guó)各地的企業(yè)一直在努力招聘新員工。通脹也帶來(lái)了更大的壓力,美國(guó)1月消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)上漲7.5%,為1982年以來(lái)最快年度增速。這也對(duì)蘋(píng)果造成了影響。盡管該公司擁有超過(guò)2000億美元現(xiàn)金儲(chǔ)備,并且是世界上市值最高的科技公司,但許多零售員工抱怨蘋(píng)果在提高薪酬方面行動(dòng)遲緩。
按照新的加薪規(guī)則,一名零售人員的薪酬上漲了約2美元,達(dá)到每小時(shí)25美元。另一名負(fù)責(zé)提供維修服務(wù)的員工加薪約3美元,時(shí)薪增至24美元。
雖然蘋(píng)果在整個(gè)零售鏈中加薪的情況很少見(jiàn),但該公司去年9月向2021年3月31日之前聘用的零售店員工發(fā)放了1000美元的一次性獎(jiǎng)金。蘋(píng)果還向該日期之后招聘的員工發(fā)放了500美元的獎(jiǎng)金。該公司在全球擁有數(shù)萬(wàn)名零售員工,分布在500多個(gè)地點(diǎn)。
除了給零售員工加薪,蘋(píng)果也沒(méi)有忽略其他方面的人才。去年年底,該公司向關(guān)鍵工程師支付了高達(dá)18萬(wàn)美元的股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),以防止他們跳槽到Meta和其他硅谷競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
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