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不改變工作總量的前提下，縮短時(shí)間可能也只是徒勞。加州計(jì)劃推行新工作制度，但有效性可能存疑。本周，美國(guó)加利福尼亞州的立法機(jī)構(gòu)提出一項(xiàng)提案，將員工人數(shù)超過(guò)500人的私營(yíng)企業(yè)每周工作時(shí)間從40小時(shí)更改為32小時(shí)，超出部分則需要支付1.5倍的加班費(fèi)。

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加州是美國(guó)人口最多的州，擁有約3900萬(wàn)居民，也擁有許多世界上最大的科技公司。下周結(jié)束前，該州議會(huì)的勞工與就業(yè)委員會(huì)（Labor and Employment Committee）預(yù)計(jì)將決定該法案是否會(huì)繼續(xù)推進(jìn)，如果法案最終獲得通過(guò)，有2000多家企業(yè)將會(huì)受到影響。

疫情以來(lái)，居家辦公和彈性工作制在美盛行，在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，為了爭(zhēng)奪人力資源的企業(yè)正在適應(yīng)這種狀況。云軟件公司Qualtrics對(duì)1000多名員工進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，92%的人支持每周工作4天，37%的人愿意以降薪5%來(lái)?yè)Q取工作制度的改變。

從美國(guó)大蕭條時(shí)期起，每周四天工作制已經(jīng)被討論了幾十年，尼克松在擔(dān)任美國(guó)副總統(tǒng)時(shí)曾預(yù)測(cè)，美國(guó)人將在某個(gè)時(shí)候停止每周工作五天。

一些研究對(duì)這個(gè)工作制的有效性提出質(zhì)疑，德國(guó)和法國(guó)的經(jīng)濟(jì)研究發(fā)現(xiàn)，更少的工作時(shí)間并不能增加就業(yè)。2013年，一項(xiàng)針對(duì)比利時(shí)私營(yíng)企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，每周工作25至35小時(shí)的員工最富有生產(chǎn)力，在這個(gè)范圍之外，更多或更少的工作時(shí)間都與提高生產(chǎn)力無(wú)益。

對(duì)于大部分雇主而言，減少工作時(shí)間顯然不是好消息，這意味著企業(yè)將為減少一天的工作支付同樣多的費(fèi)用。紅杉咨詢最近對(duì)459家公司（以科技公司為主）的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%的公司不打算采用每周四天工作制。2019年，微軟在日本停止了為期五周的四天工作制試驗(yàn)。

本月早些時(shí)候，加州商會(huì)將此次提出的四天工作制的法案列入其“就業(yè)殺手名單”，稱該法案將顯著增加勞動(dòng)力成本。

與此同時(shí)，該法案在一部分工作者當(dāng)中可能也不受歡迎，紅杉咨詢薪酬和福利板塊副總裁Kyle Holm說(shuō)，大多數(shù)科技工作者表示，他們每周投入的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)40個(gè)小時(shí)，如果工作時(shí)間改為32小時(shí)，完成目前工作的難度將會(huì)更大。

Qualtrics的調(diào)查中也有近四分之三的人表示，無(wú)論如何，他們最終都會(huì)工作更長(zhǎng)時(shí)間。

關(guān)鍵詞： United States 美國(guó)加州考慮一周四天工作制 cnBeta