996工作制VS715工作制?西貝“白加黑、夜總會”引爭議!創(chuàng)始人回應(yīng)
日前,知名餐飲連鎖西貝的創(chuàng)始人賈國龍發(fā)布“715工作制(每周工作7天,每天工作15個小時)”等內(nèi)容,引發(fā)熱議。
賈國龍談及996工作制時表示,網(wǎng)上熱議的996,把不少人嚇住了,也引來很多批判。
“但在我們的概念中,996算個啥,我們是“715、白加黑、夜總會”,我們就是這么拼,經(jīng)常是每周工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會。”
賈國龍稱,奮斗就應(yīng)該是喜悅的、自愿的,不是每天苦兮兮的,邊干活邊罵人。辛苦肯定是辛苦,但是別抱怨,我們一起高高興興地去辛苦。
你有多大的辛苦,就有多大的收益。人們常說,自律給我自由。同理,奮斗才能創(chuàng)造喜悅?cè)松?/p>
此言一出,網(wǎng)友紛紛留言評論。
在引發(fā)網(wǎng)絡(luò)爭議之后,西貝創(chuàng)始人賈國龍今晚也針對此前的言論做了澄清,表示“715、白加黑、夜總會”在嘴邊念叨很多年了,認(rèn)真一寫,無意當(dāng)中,引起爭論。”
對于715,賈國龍表示,“不符合勞動法的事兒,不干!違背員工意愿的事兒,不干!自愿奮斗獲得高回報,支持!”
總的來說,賈國龍?jiān)谧钚禄貞?yīng)中否認(rèn)以違法或者違反員工意愿的方式施行715工作制,但是他對自愿奮斗獲得高回報的做法是表示支持的。
不過賈國龍并沒有詳細(xì)提到西貝員工的自愿奮斗是什么情況,沒有公布哪種才算是自愿奮斗并給予什么樣的回報。
據(jù)新京報報道,9月5日晚間,西貝公關(guān)總監(jiān)于欣接受記者采訪時表示,“715”實(shí)際上是西貝員工自主工作狀態(tài)的一種描述,并不是一種企業(yè)硬性的標(biāo)準(zhǔn)。“員工在西貝工作有很強(qiáng)的自驅(qū)力,把西貝的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來干。”
于欣告訴記者,西貝有很多給員工的紅利,例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程,“以激發(fā)、培養(yǎng)員工的創(chuàng)造力、自主工作的欲望和能動性。董事長賈國龍常講,價值創(chuàng)造決定價值分配,價值分配拉動價值創(chuàng)造。換言之,價值創(chuàng)造的多得到的收入就多,想得到更多的收入就去創(chuàng)造更多的價值。因?yàn)橛羞@些對員工的激勵政策,鞭策員工多勞多得,員工當(dāng)家做主的意愿足,自然愿意分配給工作的精力和時間就多,當(dāng)然也會獲得對等的經(jīng)濟(jì)回報。”
于欣稱,西貝總部員工在工時方面遵循法定節(jié)假日的工作標(biāo)準(zhǔn),不存在企業(yè)平白無故給員工超負(fù)荷的工作量,更不存在企業(yè)違法用工,希望大家不要過分解讀。
北京嘉善律師事務(wù)所執(zhí)行主任常亮表示,企業(yè)如果采用制度化、明文規(guī)定要求員工執(zhí)行“996、715工作制”,無疑是對我國《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)則的一種挑戰(zhàn)?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動者每周工作時間不超過44小時。“996工作制”相當(dāng)于每周工作72小時,“715工作制”相當(dāng)于每周工作105小時。所以如果企業(yè)強(qiáng)制要求全體員工必須實(shí)行“996、715工作制”,即使支付加班費(fèi)或增加各項(xiàng)福利,也是直接違反我國《勞動法》的。面對企業(yè)“996、715工作制”要求,員工有權(quán)拒絕,且拒絕行為不視為曠工或違反勞動合同。如果企業(yè)以員工不配合“996、715工作制”為由辭退員工,企業(yè)涉嫌違法解除勞動關(guān)系,員工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報,也有權(quán)申請勞動仲裁要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。
此次風(fēng)波是今年2月后,賈國龍和西貝再一次引起大眾關(guān)注。
2月1日,賈國龍?jiān)_稱,受到疫情影響,西貝400家線下門店基本停業(yè),只保留100多家外賣業(yè)務(wù),預(yù)計春節(jié)前后一個月?lián)p失營收7-8億元,同時2萬多名員工一個月支出就在1.5億左右,若疫情無法有效控制,企業(yè)賬上現(xiàn)金流撐不過3個月。
這個消息瞬間刷屏,不少顧客開始聲援西貝,并為之擔(dān)憂。
在賈國龍公開“哭窮”7天后,某銀行1.2億元流動資金貸款入賬西貝餐飲集團(tuán)。
賈國龍表示,西貝的困境是餐飲業(yè)面臨考驗(yàn)的一個縮影,而西貝獲得的幫助,也是近期從各地政府到銀行“暖企行動”的反映。
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