2023年第六屆中國組織發(fā)展高管峰會暨百位CEO&高管組織增效實戰(zhàn)營，將于10月20日在上海舉辦

來源：今日熱點網(wǎng) 2023-09-18 09:43:18

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每年一度的中國組織發(fā)展高管峰會，就要到了！

屬于中國OD人的重大節(jié)日，就要到了！

2023年第六屆中國組織發(fā)展高管（OD）峰會，正式起航。

回首五屆峰會，自2018年至今已成功舉辦五屆，直接參與人數(shù)超過4000人，影響超過十萬人。

第一屆峰會已過去五年，但當(dāng)年參與嘉賓談到參會經(jīng)過時，依然記憶猶新，仿佛剛剛結(jié)束。許多人因此走向OD之路，許多企業(yè)因此實現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型從而引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

相較過去，五年后的今天，2023年國際風(fēng)云更加動蕩，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境也更加惡化。即便如此環(huán)境，我們身邊的組織，比如被美國舉世界之力打壓的華為，完成了不可能完成的任務(wù)，8月29日全新一代旗艦手機Mate60Pro，未發(fā)先售，狂暴市場。

而華為8月底發(fā)布的2023半年報也十分亮眼：華為實現(xiàn)營收3082.90億元，上年同期為2986.80億元；凈利潤為465.23億元，上年同期為146.29億元。華為持續(xù)投入研發(fā)，2023年上半年，華為研發(fā)費用為826.04億元，同比增加35.41億元，上年同期為790.63億元。

同樣為行業(yè)龍頭的蒙牛，半年報數(shù)據(jù)也十分亮眼：收入達511.2億元，同比增長7.1%，經(jīng)營利潤32.7億元，同比增長29.9%。

為什么處于激烈競爭環(huán)境的兩家企業(yè)，能逆勢增長？

答案是：破機械型組織，塑生命型組織，而這個答案也是本次大會的主題

點燃生命之火，激發(fā)組織活力，創(chuàng)造業(yè)績增長，是OD人不遺余力必須達成的目標(biāo)。OD精神也激勵著峰會主辦方每一位參與者：每一屆峰會都有創(chuàng)新，每一屆峰會都有驚喜，每一屆峰會都讓人印象深刻收獲滿滿，每一屆峰會都超越期望！

2023年第六屆中國組織發(fā)展高管（OD）峰會：迎戰(zhàn)寒冬，組織增效是硬道理。

如何做到，核心是：破機械型組織，塑生命型組織，進而幫助企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績突破奇跡。

2023年OD峰會與以往相比，有兩個重大不同：

1，參會人員：本屆峰會為CEO以及核心高管。

2，峰會形式：不同于往屆幾十位大咖嘉賓連續(xù)分享的方式，而是變成業(yè)績突破實戰(zhàn)營。從而讓每一家企業(yè)帶著問題來，拿著方案走。

如何達成峰會目標(biāo)，挑戰(zhàn)其實非常大。為此，大會總教練、聚英CEO唐榮明博士，提出了四點指導(dǎo)方針：

1，知生命型組織，打破機械型組織思維

2，行逆境增長，快速實現(xiàn)業(yè)績突破

3，合心聚力，點燃團隊生命之火

4，一往無前，激發(fā)全員斗志

面向CEO和高管團隊

為針對性幫助企業(yè)，2023年聚英集團在整合全國不同領(lǐng)域的專家資源、發(fā)揮OD100人的專業(yè)優(yōu)勢基礎(chǔ)上，提出了重點助力十大行業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方向：移動互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療大健康、快速消費品、新能源、制造業(yè)、服裝零售、交通運輸、人工智能、教育科技以及循環(huán)經(jīng)濟。

無數(shù)次的企業(yè)變革失敗案例警示我們，堡壘最容易從內(nèi)部攻破，組織最怕不能形成合力而熵增內(nèi)耗，只有大家合心聚力，達成的成果、得出的方案，才能真正落地。

同樣，我們在第六代管理--融合生命組織模型中，也可以清晰地發(fā)現(xiàn)CEO及高管決定了企業(yè)成敗的80%。也就是說，一家企業(yè)的成敗，一家企業(yè)能否實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，CEO及高管負(fù)主要責(zé)任。

為最大化幫助企業(yè)，本屆峰會參會人員僅面向CEO及高管團隊：

如果你是HR一號位，請你一定邀請CEO以及業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人一同參加

如果你是CEO，請你一定帶著HR以及核心團隊一同參加

降本增效的二大問題和六大陷阱：

結(jié)合過往上千個企業(yè)OD服務(wù)項目的經(jīng)驗，以及與上千位CEO的交流，我們發(fā)現(xiàn)關(guān)于降本增效，CEO和高管團隊普遍存在以下六個方面的問題以及兩大陷阱：

降本增效二大陷阱：

• 后遺癥陷阱：降本沒有增效，反而帶來更大的問題

• 不發(fā)展陷阱：發(fā)展才是企業(yè)第一要務(wù)而不是降本，當(dāng)降本變成第一要務(wù)的時候，會導(dǎo)致企業(yè)生命力下降，競爭力下降。

1，降本增效六大問題：

• 無從下手: 從何入手才能降本、同時又要增效?

• 撿芝麻，丟西瓜: 花大力氣算小錢，傷人泄氣，失去斗志，反而業(yè)績更加下滑?

• 惡性循環(huán):負(fù)能量循環(huán)，降了不該降的成本，導(dǎo)致優(yōu)秀人員流失，給企業(yè)帶來了更多的內(nèi)卷，使大家更加失去信心和斗志，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展進一步受阻?

• 爭論不一，職責(zé)不清：人效問題究竟是誰的問題，是HR嗎？是業(yè)務(wù)嗎？還是老大?

• 治標(biāo)不治本：降本增效只解決了表面問題，真正的根因問題沒有找到，也無法治愈?

• 外援不給力：外援(咨詢、培訓(xùn)、或教練)都很難解決降本增效問題，他們解決某個方面的問題還可以，但解決業(yè)績問題都不太給力?

當(dāng)無法解決六大問題，無法避免兩大陷阱的時候，企業(yè)離倒閉也就不遠(yuǎn)了。

那么如何真正解決上述問題，并避免兩大陷阱呢？

本次峰會從理論和實踐兩方面入手，通過體驗和實戰(zhàn)讓參會的CEO和高管得出自家企業(yè)方案。

一、理論和實踐：

將在本次峰會做主題發(fā)言的有：

1，吳怡博士：被譽為東方哲圣，被譽為“東方哲圣”，中國整體生命哲學(xué)創(chuàng)始人，40+本中英文著作，美國GSU大學(xué)博導(dǎo)，中國OD100人導(dǎo)師。

峰會主題分享：OD高維智慧一一從中國整體生命哲學(xué)智慧，來理解生命和生命型組織

2， David Jameison 博士：世界級OD大咖，Kurt Lewin 弟子,美國GSU大學(xué)OD學(xué)院院長及博導(dǎo)，美國GMF主席，中國OD100人導(dǎo)師

峰會主題分享：唯有組織力，方有企業(yè)生存與發(fā)展

3，唐榮明博士：中國OD行業(yè)引領(lǐng)者，蛻變式OD創(chuàng)始人融合生命組織模型(S理論)創(chuàng)始人美國GSU大學(xué)創(chuàng)始人，聚英(集團)創(chuàng)始人1000+家中外企業(yè)服務(wù)實戰(zhàn)前美國PVG亞太公司CEO

峰會主題分享：融合生命組織理論與實操

4，吳丹：前華為高端手機事業(yè)部COO，高管教練，聚英專家智庫成員

峰會主題分享：華為的組織力打造案例激活組織，迎戰(zhàn)寒流

5，劉麗君：蒙牛集團人力資源副總裁 (CHO)

峰會主題分享：逆境下，大發(fā)展：蒙牛集團“五年再造一個蒙牛”的組織蛻變案例分享

6，余鋒：現(xiàn)任霍尼韋爾中國總裁，霍尼韋爾特性材料和技術(shù)集團副總裁兼亞太區(qū)總經(jīng)理

峰會主題分享：跨國企業(yè)在中國的降本增效之道

7，毛樂民：聚英智庫專家成員，中歐商學(xué)院全球EMBA 領(lǐng)導(dǎo)力高管教練，AMA美國管理協(xié)會特約導(dǎo)師，一塊工坊創(chuàng)辦人。本家峰會，他將協(xié)同一塊工坊的小伙伴設(shè)計和引導(dǎo)峰會共創(chuàng)引導(dǎo)環(huán)節(jié)。

二、體驗和實戰(zhàn)：

外腦智慧內(nèi)化為組織能量，還需要從更多維度給參會CEO和企業(yè)高管帶來收獲。為此，本屆大會以唐榮明博導(dǎo)獨創(chuàng)的蛻變技術(shù)為基礎(chǔ)：蛻變個人、蛻變團隊、蛻變組織和蛻變文化，結(jié)合多種形式的引導(dǎo)方法，為實戰(zhàn)營CEO帶來精彩體驗和實戰(zhàn)：

1. 唐榮明的現(xiàn)場總教練指導(dǎo)體驗：唐榮明博士超過30年OD實踐經(jīng)驗，他成功輔導(dǎo)的企業(yè)超過1000家。

2. 體驗中國OD100人50位OD導(dǎo)師陪練：中國OD100人都有多年高管和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，他們會入組輔導(dǎo)，幫助每位參會企業(yè)

3. 深度沉浸式全程720度心流體驗：全程沉浸式活動設(shè)計，為CEO和高管營造出最佳的心流體驗，充分發(fā)揮自己和團隊的潛力，體驗到創(chuàng)造力和專注力的提升。

4. 體驗高維的生命型組織能量場域：通過一系列針對性體驗，CEO和高管將體驗到組織協(xié)同合作和創(chuàng)新潛力等帶來的組織能量感受，開闊視野，突破思維定式，并探索更深層次的組織發(fā)展。

5. 入組實戰(zhàn)和參會企業(yè)并肩打通增效降本任督二脈：CEO和高管將與其他企業(yè)共同攻克實際問題，分享經(jīng)驗和解決方案，并通過相互學(xué)習(xí)和合作，實現(xiàn)更高水平的業(yè)務(wù)增長和成本控制。

6. 相互激發(fā)，互動升華十大行業(yè)百位CEO和高管現(xiàn)場對話：通過與業(yè)界精英的交流，可以獲得行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的見解和經(jīng)驗，并與他們共同思考行業(yè)發(fā)展的趨勢和挑戰(zhàn)。

7. 一套企業(yè)自我診斷方法論及解析+ 一套增效降本實操落地方案精煉OD干預(yù)：學(xué)習(xí)并體驗企業(yè)自我診斷的方法，對企業(yè)進行全面的診斷和分析。學(xué)習(xí)并體驗OD方式的增效降本方法，包括具體的操作步驟和實施指南。

8. 針對問題，現(xiàn)場實戰(zhàn)研討、現(xiàn)場拿到解決方案，現(xiàn)場完成行動計劃：針對自身面臨的問題進行現(xiàn)場實戰(zhàn)的研討，他們將與其他參與者和專家共同探討問題的解決方案，并在活動現(xiàn)場獲得具體的解決方案和行動計劃。